“מהפכה היא כמו מיילדת – מייצרת מעמד חדש וידיה מגואלות בדם.” (קרל מרקס)
כבר שנים, מאז שהפכה “פייסבוק” לרשת החברתית המצליחה ביותר בעולם ומאז ששמה שגור בפי כמעט כל אדם, יוחסה לה היכולת לחולל מהפכות רבות. לא בכדי, מאז כניסתן הגסה של הרשתות החברתיות לעולמנו, אנו עדים לעולם שבו הכול מתחלף במהירות הבזק; תוכנות שאנשים השקיעו בהן את מיטב כספם מתחלפות חדשות לבקרים.
כפועל יוצא מכך, את ההון האנושי מחליפות פעמים רבות מכונות, ורבות מהעבודות המסורתיות הפכו ללא רלוונטיות בעולם המתקדם של ימינו. אם ניקח לדוגמה את “גט” (Gett) – שגרמה לתחנות מוניות רבות להיסגר עקב מחסור בהזמנות ובעבודה (חשבתם לעצמכם מתי בפעם האחרונה הרמתם יד למונית באמצע הרחוב?) – הרי שהאפליקציה הזו גרמה לפיטורים ולסגירה של משרדי נסיעות רבים.
דוגמה חיה יותר היא חנויות ה-E-commerce, שמבטלות למעשה מגבלות של זמן ומרחב; כל אחד נגיש אליהן ויכול להציג את מרכולתו ו/או לרכוש מוצרים. תופעה זו גרמה למרכזי קניות רבים להפוך ללא רלוונטיים, ולבעליהם לשנות את חוקי המשחק ולהיכנס לדיגיטל כדי “לא להישאר מאחור” (ראו ערך: קבוצת עזריאלי וקבוצת פוקס).
ענף בולט נוסף הוא ענף ההשמה וגיוס העובדים. אם ננסה לנתח לעומק את פעילותו של ענף זה, נגלה כי חברות כוח האדם המסורתיות הפכו להרבה פחות רלוונטיות עבור מעסיקים. אתרי הדרושים הפכו להיות מעין סוכנים כפולים, הן של המעסיק והן של מחפש העבודה. נטוורקינג חכם בזירות הדיגיטל ונוכחות בקבוצות נכונות גרמו לכך שאת רוב פתרונות ההשמה אנו מוצאים ביתר קלות ברשת מבעבר.
הגישה של מנהלי משאבי האנוש וסמנכ"לי...